የአሜሪካ ሥራ አስኪያጆች ተበላሹ…

ተቀማጭ ፎቶግራፎች 40596071 ሴ

የአሜሪካ ሥራ አስኪያጆች ተበላሹ ፡፡ አንዳንዶቹ እንኳን ብራቶች ናቸው ፡፡

በአንድ ደሴት ላይ ማስተዳደርን ያስቡ ፡፡ የእርስዎ ደሴት የሰው ኃይል ውስን ነው ፣ ከማንኛውም ነገር በሰዓታት ርቆ ነበር እና የተለየ ቋንቋ ይናገሩ ነበር። በአፍ መፍቻ ቋንቋ እና በደሴቲቱ ምክንያት ሰራተኞችን ወደ ደሴትዎ መሳብ ከባድ ነው። ደሴቲቱ በምስራቃዊያን ወይም በካሪቢያን ውስጥ አይደለችም ፣ ቀዝቃዛ እና እርጥበታማ በሆነ ሁኔታ የተወሰኑ ወራትን ብቻ የቀን ብርሃን ብቻ ይሰጣል ፡፡ ካደጉ በኋላ የእርስዎ ቋንቋ ከደሴትዎ ውጭ ብዙም የማይታወቅ በመሆኑ ሰራተኞችዎ ሲያድጉ ሌሎች ሁለት ሌሎች አማራጭ ቋንቋዎችን እንዲናገሩ የተማሩ ናቸው።

እንደ ሥራ አስኪያጅ እና የደሴቲቱ አባል ሠራተኞቻችሁን በተሳካ ሁኔታ ወደ ሚችሉበት ቦታ ማዛወር የእርስዎ ኃላፊነት ነው ፡፡ ሰራተኞችን ለማቆየት ጠንክሮ መሥራት አለብዎት; ምክንያቱም ቤታቸው ቢሆንም ሌሎች ዕድሎችን ለመፈለግ በፈለጉበት ጊዜ ሁሉ ደሴቱን ለቀው መውጣት ይችላሉ ፡፡ ለሠራተኞችዎ በደመወዝ እና በሀብት ውስጥ ብዙ ገንዘብ ኢንቬስት ማድረግ አለብዎት ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በዓመት 5 ሳምንቶች በእረፍት ይጀምራል ፡፡ የሰራተኞች ለውጥ እና ቂም ንግድዎን ሊቀብር ስለሚችል ሰዎችን በፍጥነት ማስተዋወቅ ላይችሉ ይችላሉ ፡፡

ደሴቷ አይስላንድ ናት ፡፡ ከተማዋ ሬይጃቪክ ናት ፡፡ ደስ የሚል ሀገር ናት ፡፡ ህዝቦ culture በባህል ፣ በታሪክ የበለፀጉ ከመሆናቸውም በላይ በዓለም ላይ ካሉ እጅግ ጤናማ እና ሀብታም ባህሎች አንዷ ነች ፡፡ በአይስላንድ ውስጥ ዓሳ ማጥመድ እና ቱሪዝም ዋናዎቹ ኢንዱስትሪዎች ናቸው ፡፡ በዓለም ውስጥ ምርጥ የባህር ምግቦች አላቸው ፡፡ ደሴቲቱ ከ glaciers ፣ Geysers ፣ እስከ ላቫ እርሻዎች ባሉ አስደናቂ የጂኦሎጂ ባህሪዎች የበለፀገች ናት።

አንድ ደንበኞቼን ለመርዳት ኩባንያዬ በዚህ ሳምንት ወደ አይስላንድ ላከኝ ፡፡ ከወረድንበት ጊዜ አንስቶ በፍርሃት ውስጥ ነበርን ፡፡ የድርጅቱ ባህል ፣ የሰራተኞቹ ሙያዊነት እና ቁርጠኝነት እኔ ከምሰራው ከማንኛውም የአሜሪካ ኩባንያ በጣም የተለየ ነበር ፡፡ እውነታው ግን የተበላሸን ይመስለኛል ፡፡

በአሜሪካ ውስጥ ሰራተኛዎን የማይወዱ ከሆነ በቀላሉ ሊያሰናብቷቸው ወይም እንዲለቁ ሊጠይቋቸው ወይም ሊተዉዋቸው ይችላሉ ፡፡ እነሱ ውጤታማ ካልሆኑ በቀላሉ አዲስ ለማግኘት ሀብቶችን መተግበር አያስፈልግዎትም። በዚህ ብሔር ውስጥ ያለን ምርታማነት በዓለም ዙሪያ የታወቀ ቢሆንም በታላላቆቻችን ሥራ አስኪያጆች ምክንያት አይደለም ፡፡ እኛ ካለን የሰው ልጆች ግዙፍ ሀብት የተነሳ ነው ፡፡ ማስተዳደር አያስፈልገንም ማለት ነው ፡፡ መምራት አያስፈልገንም ፡፡ የኩባንያው ረጅም ዕድሜ እንደ አንድ ንብረት ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከኩባንያው ጋር ሲቆጥር አንመለከትም ፤ ለድክመታቸው ዒላማ እናደርጋለን ፡፡

የጎበኘነው ደንበኛ በየትኛውም ቦታ በተግባር እየተንሰራፋ በሚገኝ ዓለም አቀፍ ኢንዱስትሪ ውስጥ ትርፋማ ንግድ ነው ፡፡ ከእኛ የበለጠ ፈተናዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ በእርግጥ በአገራችን ያሉ ተፎካካሪዎቻቸው እንደ ስልታዊ የንግድ እቅዳቸው አካል ሊሆኑ ይችላሉ! እነሱ በጥራት ላይ ያተኮሩ ሲሆን ተፎካካሪዎቻቸው በዋጋ ላይ ያተኮሩ ናቸው ፡፡ እነሱ የረጅም ጊዜ ስትራቴጂዎች አሏቸው ፣ ተፎካካሪዎቻቸው ደግሞ ዛሬ ስላለው የአክሲዮን ዋጋ ይጨነቃሉ ፡፡ ኑሯቸው ይጠይቃል ፣ ያደርሳሉ ፡፡

በሁሉም አካባቢዎች ባህላቸውና የአካባቢያቸው ችግር የተሻሉ ነጋዴዎች ፣ የተሻሉ ነጋዴዎች እና ከሁሉም በላይ የተሻሉ አስተዳዳሪዎች እንዲሆኑ ይጠይቃል ፡፡ ከደርዘን ሠራተኞች ጋር በስብሰባዎቻችን ላይ እንደተቀመጥን ፣ የትኛውን የፊት መስመር እና ማን ዋና ሥራ አስኪያጆች እንደሆኑ መለየት አልቻልንም - ሁሉም በእውቀት ፣ በቁርጠኝነት ፣ በድምጽ እና በስራ ላይ የተሰማሩ ነበሩ ፡፡

በሙያዬ ውስጥ በዚህ አካባቢ ውስጥ መወዳደር የሚችሉ 1 ወይም 2 አስተዳዳሪዎችን አግኝቻለሁ ፡፡ የሚያሳዝነው እኔ አብሬ የሰራኋቸው ሌሎች በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ሻማ አይይዙም ፡፡ እውነቱን ለመናገር እኔ ከሁለተኛው አንዱ ነኝ ብዬ አስባለሁ…. እኔም እዚያ ስኬታማ መሆን እንደምችል እርግጠኛ አይደለሁም ፡፡

አስተዳዳሪዎቻችን ተበላሽተዋል ፡፡ ማስተዳደር አያስፈልጋቸውም ፣ ከአካባቢያቸው ጋር መላመድ አያስፈልጋቸውም እነሱ በቀላሉ ለመምራት አለመቻላቸውን ለመደበቅ አከባቢን ይለውጣሉ ፡፡ በአንዳንድ የንግድ ሥራዎች ውስጥ የሠራተኞች ተቀያሪ ክፍያ ደመወዝ እንዲቀንስ ስለሚያደርግ እንኳን አንድ ጥቅም ነው ፡፡ ልምድ ያለው ሠራተኛ ከማቆየት ይልቅ አዲስ ሠራተኛ ማግኘት ርካሽ ነው ብለው ያምናሉ ፡፡

ናይት Myhrvold ፣ የቀድሞው ዋና ሳይንቲስት በማይክሮሶፍት ውስጥ “ከፍተኛ የሶፍትዌር ገንቢዎች ከአማካኝ የሶፍትዌር ገንቢዎች በ 10X ወይም 100X ፣ ወይም በ 1,000X እንኳን ሳይሆን በ 10,000X የበለጠ ውጤታማ ናቸው ፡፡ በጣም እርግጠኛ ነኝ ይህ መግለጫ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ሊደገም ይችላል ፡፡ እውነታው ግን - ጥሩ የሥራ ስምሪት ዋጋ የለውም ይበልጥ ከሌሎች ሰራተኞች ይልቅ እነሱ ዋጋ ያላቸው ናቸው በተመጣጣኝ ሁኔታ የበለጠ.

ዓለማችን ውህደቷን ስትቀጥል ደሴታችን እየቀነሰች ትመጣለች ፡፡ አሜሪካ አሁን የአለም ገበያ ደንበኛ እየሆነች ነው ስራ አስኪያጆቻችንን ተጠያቂ ካላደረግን በስተቀር እኛ አንሳካም ፡፡ አይስላንድ እንድታከናውን የሚጠይቃት ነገር ለወደፊቱ ለአገራችን ሩቅ አይደለም ፡፡ ጥሩ ሰራተኞቻችን እና ስራ አስኪያጆቻችን ዋጋቸውን ከፍ አድርገው በሚመለከቱ ኩባንያዎች ይወሰዳሉ ፡፡ መጥፎ አስተዳዳሪዎች መጥፎ ኩባንያዎቻቸውን ወደ መሬት ይወጣሉ ፡፡

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.