ውጤቶችን ለማሻሻል ስኬታማነትን ከፍ ማድረግ

ቀይ ቀይር

ለዉጥየትሪፕ ባቢትት ብሎግ እና በራሪ ወረቀቶች በርቷል አዲስ ሲስተምስ ማሰብ በእውነት በእኔ ላይ እያደገ መጥቷል ፡፡

በክልል የንግግር ዝግጅት ላይ ትሬፕን ከተገናኘበት ጊዜ አንስቶ በእውቀቱ እና በልምድ አንድ ቶን በቀጥታ ከእኔ ጋር በጋዜጣ እና በብሎግ ላይ አካፍሏል ፡፡

የእርሱን ጽሑፍ እና ትምህርቶች በጣም እወዳለሁ ብዬ የማስባቸው አንዱ ምክንያቶች ትሪፕ ንግድን በጭካኔ በመተንተን እና ብዙውን ጊዜ ልኬቶቹ እና ግቦቹ ከእውነተኛ ችግሮች ጋር የማይጣጣሙ መሆናቸው ነው ፡፡

ጉዳዩ የደንበኛ ድጋፍ ጥሪዎችን ቁጥር የሚለካ እና የደንበኞቹን ቡድኖች ማጠናቀቅ በሚችሉት የጥሪዎች ብዛት መሠረት የሚሸልመው ኩባንያ ነበር ፡፡ እንደ ትሬፕ ገለፃ ኩባንያው ጥሪዎች ለምን እንደደረሱ እና የደንበኞች አገልግሎት ቡድን ዋጋ ከማስተካከል ጋር ሲነፃፀር ምን ያህል እንደሆነ አልተመረመረም ፡፡ የስር ችግሮች በመጀመሪያ ደረጃ ጥሪዎችን ያስከተለ ፡፡

ችግሩ እና ምልክቱ በጭራሽ እርስ በርሳቸው የማይሠሩ እና የጋራ ግቦች ከሌላቸው በሁለት ክፍሎች የተከፋፈሉ ናቸው ፡፡ የሚያስከትላቸው ችግሮች በቀላሉ ለሚቀጥለው ክፍል ስለሚሰጡ ዋናውን ጉዳይ መጠገን ምንም ጥቅም የለውም ፡፡

ለተወሰነ ጊዜ ተሟጋች ሆኛለሁ የሚሠራውን ፈልጎ ማግኘት እና በጥሩ ሁኔታ ማስተካከል፣ በማይሠራው ላይ ከማተኮር ይልቅ ፡፡

ብዙ አሉ ታዋቂ መሪዎች እና በተቃራኒው የሚያምኑ የንግድ ስርዓቶች 99 በ 1% ስኬታማ ከሆንክ ያንን የመጨረሻ XNUMX% ለማሻሻል እየሰሩ መሆንዎን ይነግርዎታል ፡፡ ይህ ማለቂያ የሌለው ተስፋ አስቆራጭ ሂደት ሲሆን የተባረሩ እና ተስፋ የቆረጡ ሰራተኞችን ዱካ ይተዋል ፡፡

ውድቀትን ለመቀነስ ከመሞከር ይልቅ ስኬታማ መሪዎች ፣ ኩባንያዎች እና ስትራቴጂዎች ስኬታማነትን ያሳድጋሉ ብዬ አምናለሁ ፡፡

  • በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ እኔ ጠበቃ ሆኛለሁ ኩባንያዎች ማህበራዊ ሚዲያዎችን እንዲጠቀሙ ማስቻል እና ስልጣን መስጠት ደንቦችን እና ድንበሮችን ከመተግበር ይልቅ ፡፡
  • በብሎግንግ ውስጥ የምፅፈው ይዘት ሁሉንም የሚመለከት መሆኑን ለማረጋገጥ እሞክራለሁ አንባቢዎችን ማበረታታት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ከማስወገድ ይልቅ ለመሞከር ፡፡
  • እንደ መሪ አምናለሁ የሰራተኛ ችሎታን ከድርጅቱ ፍላጎቶች ጋር ማዛመድ ሰራተኞቹን በተረጋገጠ ውድቀት ቦታ ለማስገደድ ከመሞከር ይልቅ ፡፡ የመፍቻ ቁልፍ ካለዎት ጥሩ መዶሻ አለመሆኑን አይንገሩ ፡፡ የሚፈልጉት ያ ከሆነ መዶሻ ያግኙ ፡፡
  • በመስመር ላይ ግብይት ውስጥ በጭራሽ ያልሠራውን ለማስተካከል ከመሞከር ይልቅ በመስመር ላይ ግብይትዎ ላይ የሚሠራውን ማስተካከልዎን መቀጠልዎ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በእርግጥ እድሎች ሲፈጠሩ ሙከራ ማድረግ አለብዎት ፣ ግን ውድቀትን በቀላሉ ለማስወገድ ከመሞከር ይልቅ አድማጮችዎን ወደ ስኬት አቅጣጫ ይምቷቸው ፡፡
  • እንደ ወላጅ እንኳን ፣ ይህ ዘዴ በጣም ጤናማ ሆኖ አግኝቼዋለሁ። ልጆቼ ሂሳብን ቢወዱ (እነሱ የሚያደርጉትን) ግን ማህበራዊ ጥናቶችን የማይወዱ ከሆነ ፣ በየምሽቱ የታሪክ መጽሀፎችን እንዲያነቡ አላደረግኳቸውም ነበር… በሂሳብ የበለጠ አበረታታቸዋለሁ ፡፡ (ምንም እንኳን በሁሉም የትምህርት ዓይነቶች ላይ ጥሩ ውጤቶችን ጠይቄ ነበር) ፡፡ ሁለቱም ልጆቼ ከፍተኛ ውጤት አላቸው… እናም ልጄ አሁን በሂሳብ እና ፊዚክስ በ IUPUI የክብር ተማሪ ነው ፡፡

በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ከመጠን በላይ ክብደት ላለን እና ጤናማ ለመሆን ለሚፈልጉ ስፓርክፔፕል ጣቢያችን እንኳን እያነበብኩ ነበር ፡፡ በቀን ለ 10 ደቂቃዎች የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ያድርጉ የታዘዙትን 90 ደቂቃዎች ከሚሰሩ የበለጠ ስኬት አላቸው ፡፡ አጭሩ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ (ከስቃይ ይልቅ) የስኬት ስሜትን ይሰጣል እናም ሰዎች ከዕለት ተዕለት ተግባሩ ጋር የመጣበቅ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፡፡

2 አስተያየቶች

  1. 1

    ዳግ ፣

    ትናንት ከ Ignite HR Consulting ከካርላ እና አና ጋር ስለ ተገናኘሁ እና በዚህ ጽሁፍ ላይ አድናቆት የሚሰማው “ጥንካሬዎች” በሚለው የሥልጠና መርሃ ግብር ላይ ተወያይተዋል ፡፡ የእኔ ውሰድ የጥንካሬ ፕሮግራሞችን - ድክመቶችን ለማራመድ ከመፈለግ ይልቅ - እያንዳንዱ ሰው ጥንካሬዎቹን ለመለየት ይረዳል ፣ ማለትም ምን እንደሆኑ እና ምን እንደሚወዱ ፣ ስለዚህ ለድርጅቱ ጥቅም ከዚያ የበለጠ እንዲያደርጉ ፡፡ እና የራሳቸው ደህንነት ፡፡

    በተመሳሳይ ሁኔታ ፣ ዕድሜያቸው እየገፋፋቸው እና በምደሰትባቸው ነገሮች ላይ የበለጠ ጉልበቴን የበለጠ ለማግኘት ፈልጌአለሁ ፣ ምክንያቱም ሀ) በቀን ውስጥ (እና በህይወት ውስጥ) ብዙ ሰዓቶች ብቻ ናቸው ፣ ስለሆነም ለማድረግ ለምን አይሞክሩም የተሻለ የምችለውን; ለ) መጥፎ ነኝ ወይም የማልደሰትበት ማድረግ ያለብኝ ከበቂ በላይ አለ ፤ እና ሐ) በስኬት ላይ ስኬትን ለመገንባት ማበረታቻ ነው (ትልቅም ይሁን ትንሽ ስኬት ምንም ይሁን ምን ፣ እኔ የማገኘውን ማግኘት እወስዳለሁ ፡፡)).

    ወዳጄ መልካም ቀን ይሁንልህ ፡፡

    ኮር

  2. 2

    በአዎንታዊ ጎኖች እና በሚወዱት ነገር ላይ ማተኮር ፡፡ እኔ የድር ንድፍ አውጪ አይደለሁም ምንም እንኳን ብሞክርም እሱን ለመቆጣጠር በጭራሽ አልሞክርም ፡፡ ሌሎች እዚያ አሉ በመንገድ ላይ ከዚያ እኔ የተሻለ ሥራ የሚሰሩ እና በትንሽ ብስጭት የሚያደርጉት ፡፡ እኔ ለእኔ በሚሠራው እና በጥሩ ጎበዴው ላይ ማተኮር እና በእነዚያ ነገሮች ላይ እንኳን መሻሻል አለብኝ ፡፡

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.