የሽያጭ እና የግብይት ስልጠና

ለፍሪላነሮች የዕውቅና ባህል እንዴት መፍጠር እንደሚቻል፡ ለኤጀንሲው ባለቤቶች ምርጥ ልምዶች

የኤጀንሲው ባለቤት እንደመሆኖ፣ ዛሬ ካልሆነ፣ አቅም ያለው ሰራተኛ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ብዙ ጥያቄዎችን ሲጠይቅ፣ አዳዲስ ሰራተኞችን በመመልመል እራስዎን ማግኘት ይችላሉ።

  • እዚህ መሥራት ምን ይመስላል?
  • ሰራተኞችዎ እንደ አሰሪዎ ምን ያስባሉ?
  • የእርስዎ ሰራተኞች አድናቆት ይሰማቸዋል?
  • የርቀት ስራ አለ?

እነዚህ ጥያቄዎች አሰሪዎች የስራ ቦታ ባህልን የሰራተኛ ጥቅል አስፈላጊ አካል አድርገው እንዲመለከቱት ይጠይቃሉ። የስራ ቦታ ባህል የእርስዎ ተልዕኮ፣ ግቦች እና እሴቶች ጥምረት ነው። ዛሬ፣ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ፣ ሰራተኞች ግባቸው እና እሴቶቻቸው ከስራ ቦታቸው ጋር በሚዛመዱበት ቦታ ለመስራት ይፈልጋሉ።

የመደመር ባህል መፍጠር

ለፍሪላነሮች እውቅና የመስጠት ባህል መፍጠር የስራ እርካታን፣ ከፍተኛ ምርታማነትን እና የፍሪላነሮችን እና የኤጀንሲ ባለቤቶችን ውጤት ማሻሻል ይችላል። ሰራተኞችን በእውቅና መርሃ ግብሮች ማክበር ለአስርተ ዓመታት የስራ አካባቢ የማዕዘን ድንጋይ ነው። ይህ እውቅና መጀመሪያ ላይ ያተኮረው በ 5, 10, 15, 20 እና 30-አመት ክብረ በዓላት ላይ ነው. ዛሬ፣ እውቅና እንደ ተፈለገ የዜና ማሰራጫ ታሪክን መትከል እና ቡድንን በችግር ውስጥ እንደመምራት ያሉ የሰራተኛ ምእራፎችን በማካተት ተሻሽሏል።

በተመሳሳይ ጊዜ አንድ አስፈላጊ የሰራተኛ አይነት በተለምዶ የማይታወቅ ነው. ነፃ አውጪው. ይህ ሠራተኛ የኮንትራት ሠራተኛ፣ የፍሪላንስ ጸሐፊ ወይም ግራፊክ ዲዛይነር ሊሆን ይችላል። እ.ኤ.አ. በ 2020 ኢኮኖሚያዊ ችግሮች እና የርቀት ስራዎች ብቅ ብለዋል ፣ ይህም በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የፍሪላንስ ሰራተኞች ከፍተኛ ጭማሪ አስከትሏል። በውጤቱም, የፍሪላንስ ኢኮኖሚ በበለጠ ፍጥነት አደገ. በተለየ ሁኔታ:

እ.ኤ.አ. በ2 2020 ሚሊዮን ሰዎች የፍሪላንስ ማዕረግን ተቀላቅለዋል፣ በዚህም ምክንያት 36% አሜሪካውያን ሠራተኞች በሙሉ ጊዜ ፍሪላንሲንግ ሲሳተፉ፣ 8 በመቶ ጨምሯል።

በ Forbes

ብዙውን ጊዜ ነፃ አውጪዎች ማህበራዊ መገለል ይሰማቸዋል። አሁን ቤተሰቦች በቀን ከቤት ውጭ ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ተመልሰዋል፣የፍሪላነሮች የግል ግንኙነታቸው አናሳ ነው። እያንዳንዱ ሰራተኛ፣ ነፃ አውጪዎችን ጨምሮ፣ ስራን በተደጋጋሚ የሚቀይርበት ዝቅተኛ የስራ አጥነት መጠን እዚህ ላይ ይጨምሩ። የሰው ሃይላችንን ማቆየት ከምንጊዜውም በላይ አስፈላጊ ነው።

ሰዎች ማህበራዊ ፍጥረታት ናቸው። ብዙዎች እድገትን ለመጋራት አርአያ እና እኩዮች ሲኖራቸው ያድጋሉ። ማህበራዊ መገለል አደገኛ ቦታ ሊሆን ይችላል። በ2020-2022 ወረርሽኝ ወቅት ሁላችንም ይህንን አጋጥሞናል። እንደ እ.ኤ.አ ብሔራዊ የጤና ተቋማት (NIH), ማህበራዊ መገለል የማህበራዊ ግንኙነት እጦት እና ጥቂት ሰዎች በመደበኛነት መገናኘት ማለት ነው.

የቅርብ ጊዜ የLinkedIn መጣጥፍ ሀ ለመፍጠር ግንዛቤን ይሰጣል ነፃ ሠራተኞችን የሚያካትት የሥራ ቦታ ባህል. ፕሮጀክቱን እና የፍሪላንሱን ሚና በመግለጽ እና የድርጅትዎ አስፈላጊ አካል እንደሆኑ ለመሰማት በፍሪላንስ ላይ በመሳፈር ላይ ይግለፁ።

በማወቂያ ፕሮግራሞችዎ ውስጥ ፍሪላነሮችን ማካተት ያስቡበት። ምናልባት አንድ ፍሪላንሰር ወደ አንድ ፕሮጀክት ዘሎ መሪነቱን ወስዶ ወይም ከኩባንያዎ ጋር ለረጅም ጊዜ በቋሚነት ሲሰራ ሊሆን ይችላል። ከስራ አመታዊ ሽልማቶች ጋር እውቅና መስጠቱ በሙሉ ጊዜ ሰራተኞችዎ ላይ የሚኖረውን ያህል በፍሪላንስ የስራ ኃይልዎ ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል።

ያስታውሱ መደመር ታማኝነትን ይወልዳል, LinkedIn እንደሚለው. ፍሪላነሮችን እንደ አይደለም ማየት የተለየ ይልቁንም እንደ አንድ አካል የእርስዎ ኤጀንሲ. ለሚያበረክቱት ጠቃሚ ስራ የፍሪላንስ ባለሙያዎች የሚገባቸውን እውቅና ይስጡ።

ልዩ እውቅና ፕሮግራሞች

አንዳንድ ድርጅቶች እና ኤጀንሲዎች ከስራ አመታዊ በዓል ባሻገር ልዩ ሽልማቶችን ያዘጋጃሉ። ምናልባት በችግር ጊዜ በጣም ስኬታማ ለሆነ የሚዲያ ቅኝት፣ ምርጥ ቃለ መጠይቅ ወይም በጣም ዋጋ ላለው ሰራተኛ ሽልማት አለ። ዋናው ነገር ሊገኝ የሚችል፣ ዋጋ ያለው እና ሁሉን ያካተተ የምርጫ መስፈርት ማዘጋጀት ነው። ሰራተኞችዎ መስፈርቶቹን እንዲገነቡ እና የሚጠበቁትን እንዲያዘጋጁ ያድርጉ። እና በሽልማትዎ ይደሰቱ። የጎርፍ መጥለቅለቅን ተከትሎ የሰራተኞችን ጥረት ለማክበር በወረርሽኝ ላይ የተጫኑ ትናንሽ የህፃናት የጎማ ቦት ጫማዎችን በመጠቀም የቅርብ ባልደረባው ሽልማቶችን ፈጠረ።

እና በመጨረሻም, ትርጉም ያለው እና ማራኪ የሆነ ሽልማት ይምረጡ. ከሽልማት አቅራቢዎ ጋር በቅርበት ይስሩ ሰራተኞቻችሁ፣ ፍሪላነሮችዎ በማሳየት የሚኮሩበትን ብጁ ሽልማቶችን ለማቅረብ ልዩ እድሎችን ለመለየት።

የፍሪላነሮች እውቅና ባህል መፍጠር የስራ እርካታን እና ምርታማነትን ይጨምራል። እንደ ውዳሴ እና አድናቆት ያሉ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ እውቅናዎች አስፈላጊ ናቸው። አድልዎ ወይም ግራ መጋባትን ለማስወገድ ግልጽ የሆኑ መስፈርቶች ሊዘጋጁ ይገባል. ስኬቶችን እና ስኬቶችን ማክበርም አስፈላጊ ነው። የፍሪላንሱን ምርጫዎች ለማስማማት እውቅናን ግላዊነት ማላበስ ውጤታማ ነው። ደጋፊ የስራ አካባቢ ለመፍጠር በየጊዜው ግብረ መልስ እና ተመዝግቦ መግባት ጋር ግንኙነት ወሳኝ ነው። ይህ ሁለቱንም የፍሪላነሮች እና የኤጀንሲ ባለቤቶችን ይጠቀማል።

Mike Szczesny

Mike Szczesny የ EDCO ሽልማቶች እና ስፔሻሊስቶች ባለቤት እና ምክትል ፕሬዝዳንት ነው፣የተወሰነ የሰራተኛ እውቅና ምርቶች፣የብራንድ እቃዎች እና የአትሌቲክስ ሽልማቶች አቅራቢ። Szczesny EDCO ኩባንያዎች ለሠራተኞቻቸው እንደ የሥራ በዓል ሽልማቶች ያሉ ምስጋናዎችን እና አድናቆትን በመግለጽ ተጨማሪ ማይል እንዲሄዱ ለመርዳት ባለው ችሎታ ይኮራል። እሱ በፎርት ላውደርዴል ፣ ፍሎሪዳ ውስጥ ይኖራል።

ተዛማጅ ርዕሶች

ወደ ላይኛው አዝራር ተመለስ
ገጠመ

ማስታወቂያ እገዳ ተገኝቷል

Martech Zone ይህንን ይዘት ያለ ምንም ወጪ ሊያቀርብልዎ ይችላል ምክንያቱም ገጻችንን በማስታወቂያ ገቢ፣ በተዛማጅ ማገናኛ እና በስፖንሰርነት ገቢ ስለምንፈጥር ነው። ጣቢያችንን ሲመለከቱ የማስታወቂያ ማገጃውን ቢያነሱት እናደንቃለን።