ለጅምር መሥራት ይፈልጋሉ?

መነሻ ነገር

ከሥራ ሲባረሩ ከማድረግ ይልቅ በአንጀትዎ ውስጥ በጣም የከፋ ስሜት የለም ፡፡ ለክልል ጋዜጣ በሠራሁበት ጊዜ ከ 6 ዓመት ገደማ በፊት ባልተለመደ ሁኔታ ቦት ተሰጠኝ ፡፡ በሕይወቴ እና በሙያዬ ውስጥ ወሳኝ ነጥብ ነበር ፡፡ ወደ ከፍተኛ ስኬት ለመዋጋት እወስን እንደሆነ መወሰን ነበረብኝ - ወይም ወደ ታች መቆየት ወይም አለመሆን መወሰን ነበረብኝ ፡፡

ወደኋላ መለስ ብዬ ስመለከት ሁኔታዬ በእውነቱ እድለኛ ነበር ፡፡ እየሞተ ያለውን ኢንዱስትሪ ትቼ አሁን የሚታወቅ ኩባንያ ትቼ ወጣሁ ከሚሠሩ በጣም መጥፎ አሠሪዎች አንዱ.

በጅምር ኩባንያ ውስጥ የስኬት ዕድሎች በአንተ ላይ ተከምረዋል ፡፡ የጀማሪ ኩባንያ ሊያደርጋቸው ከሚችላቸው በጣም ተለዋዋጭ ኢንቨስትመንቶች ውስጥ የሠራተኛ ወጪዎች እና ተመላሾች ናቸው ፡፡ አንድ ትልቅ ሠራተኛ የንግድ ሥራን በከፍተኛ ሁኔታ ሊያሳርፍ ይችላል ፣ ደካማ ቅጥር ሊቀብረው ይችላል ፡፡

ምንም እንኳን በስኬት ጅምር ላይ ሌላ ነገር ይከሰታል። አንድ ቀን ጥሩ የነበሩ ሰራተኞች ሌላ እንዲለቀቁ ሊፈልጉ ይችላሉ ፡፡ አምስት ሠራተኞች ያሉት አንድ ኩባንያ ከ 10 ፣ 25 ፣ 100 ፣ 400 ወዘተ ጋር ካለው ኩባንያ በጣም የተለየ ነው ፡፡

ባለፉት 3 ዓመታት በ 3 ጅምር ላይ ሠርቻለሁ ፡፡

አንድ ጅምር ከእኔ በላይ ሆንኩ of የአስተዳደሩ ሂደቶች እና ንብርብሮች እኔን አፍነውኝ መሄድ ነበረብኝ ፡፡ የእነሱ ጥፋት አልነበረም ፣ በእውነቱ ከእንግዲህ በኩባንያው ውስጥ ‘ብቃት’ አልነበረኝም ፡፡ እነሱ በጣም ጥሩ መስራታቸውን ይቀጥላሉ እናም አሁንም የእኔ አክብሮት አላቸው ፡፡ በቃ ከዚያ በኋላ መሄድ አልቻልኩም ፡፡

ቀጣዩ ጅምር እኔን ደክሞኛል! ሻካራ በሆነ ኢንዱስትሪ ውስጥ እሠራ ነበር ፣ ምንም ሀብቶች ለሌሉት ኩባንያ ፡፡ የሙያዬን አንድ ዓመት ሰጠሁ እና ሁሉንም ሰጠኋቸው - ግን ፍጥነቱን መቀጠል የምችልበት ምንም መንገድ የለም ፡፡

በጣም የምመችበት አሁን ከጅምር ጋር ነኝ ፡፡ አሁን ወደ 25 ያህል ሠራተኞች ላይ ነን ፡፡ ጡረታ የወጣሁበት ኩባንያ እንደሚሆን በተስፋዬ መግለጽ እፈልጋለሁ ፡፡ ሆኖም ዕድሉ በእኔ ላይ ነው! ጥቂት መቶ ሰራተኞችን ስንመታ ፣ እንዴት መቋቋም እንደቻልኩ እንመለከታለን ፡፡ በዚህ ጊዜ እኔ ለኩባንያው ስኬት ቁልፍ ስለሆንኩ ምናልባት በቢሮክራሲው ከሚፈጠረው ችግር በላይ ሆ stay መቆየት እችላለሁ እናም በከፍተኛ እድገት እድገቱን እና እድገቱን ለማስቀጠል ጠንክሬ መሥራት እችላለሁ ፡፡

አንዳንድ ሰዎች አንድ ጅምር ከፍተኛ የሰራተኛ ጩኸት ካላቸው ጅምር ጨካኝ አሠሪ ነው ብለው ያስቡ ይሆናል ፡፡ እኔ አላምንም… ጅምር ያለ አንዳች ጩኸት የበለጠ ያሳስበኛል ፡፡ ከተቋቋመ ኮርፖሬሽን ጋር ሲነጻጸር በመነሻ ሕይወት ውስጥ በመብረቅ ፍጥነት የሚሰሩ ደረጃዎች አሉ ፡፡ የተወሰኑ ሰራተኞችን ለብሰህ ልትወጣ ነው እናም የበለጠ ልትበልጥ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የሰራተኞች መጠኖች ጅምር ላይ ትንሽ ስለሆኑ የጎን ለጎን የመንቀሳቀስ እድሎችዎ ለማንም ትንሽ ናቸው ፡፡

ይህ ርህራሄ ሊሰማው ይችላል ፣ ግን ሁሉንም ከማጣት የጅምር ማዞሪያ ግማሽ ሰራተኞችን እመርጣለሁ ፡፡

ስለዚህ… ለጅምር መሥራት ከፈለጉ አውታረ መረብዎን ይዘጋሉ እና በዝግጅት ላይ የተወሰነ ገንዘብ ያከማቹ ፡፡ በተቻለዎት መጠን ከተሞክሮው ይማሩ - በጤናማ ጅምር ላይ አንድ ዓመት የአስር ዓመት ተሞክሮ ሊሰጥዎ ይችላል ፡፡ ከሁሉም የበለጠ ወፍራም ቆዳ ያግኙ ፡፡

ለጅምር ባይሠራ ይሻለኛል? … አይ ደስታ ፣ የዕለት ተዕለት ተግዳሮቶች ፣ የፖሊሲዎች አመሰራረት ፣ የሰራተኞች እድገት ፣ ቁልፍ ደንበኛን ማግኘት… እነዚህ ፈጽሞ መተው የማልፈልጋቸው አስገራሚ ገጠመኞች ናቸው!

ምን እንደሆንክ ለይተህ አስብ ፣ በሩ ታጅበህ አትደነቅ ፣ እናም በገነባኸው ዋጋ በሌለው ተሞክሮ ቀጣዩን ታላቅ ዕድል ለማጥቃት ተዘጋጅ ፡፡

15 አስተያየቶች

  1. 1

    ይህ ሁሉ ቀለበት እውነት ነው! በርግጥ እነዚህን ነጥቦች ብዙ ማረጋገጥ እችላለሁ ፣ ከ 10 ሰራተኞች ጋር ጅምር አንዳንድ ስኬት እና 100 ሰራተኞች ሲኖሩበት በተለየ መንገድ ይሠራል ፣ ወዘተ ሲሄድ ማየት ሁልጊዜም አስደሳች ነው ፡፡

    ለትንሽ ጅምር ስራዎች መስራቴ ያስተዋልኩት አንድ ነገር አጠፋብኝ! ወደ ዕለታዊ ሥራው እመለሳለሁ ብዬ በጭራሽ ማሰብ አልችልም ፡፡

  2. 2

    ጥሩ ልጥፍ! ለጀማሪዎች በሙሉ ሥራዬን ሠርቻለሁ እና ስለ ጅምር (ጅምር) ለብሎጌ መጣጥፎችን እጽፋለሁ ፡፡

    ጅምር ዓለምን ከግምት ውስጥ የሚያስገቡ ሰዎች ማወቅ አለባቸው ፡፡
    1. በአጋር / በባለቤትነት ደረጃ ላይ ቢሆኑም እንኳ ለጅምር መሥራት ቁማር ነው ፡፡ አንድ አጭበርባሪ መላውን ድርጅት ሊያበላሽ ይችላል ፡፡ ስፍር ቁጥር የሌላቸው ጅምር ሲከሽፍ አይቻለሁ ፣ ምክንያቱም አንድ መስራች በምንም መንገድ ሊቋቋሙት በማይችሉት ኩባንያ ላይ ጉዳት ለማድረስ ብቻ የወሰዱት ፡፡
    2. ደመወዝ ከትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ደረጃዎች 40% ያህል በታች ነው ፡፡ ጥቅሞች ሊወዳደሩ አይችሉም (ብዙ ጊዜ) ፡፡
    3. አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ሳምንቶች ከኮርፖሬት ዓለም የበለጠ በጣም ረዘም ያሉ ናቸው።
    4. ኩባንያዎ በስራዎ ዕድሜ ውስጥ ወደ 60% ገደማ ሊገባ ይችላል (በቁጥሮች ላይ ምርምር ያደረገው ማን ነው) ፡፡
    5. እንደ ራመን ኑድል ወይ እብዶች መሆን አለብዎት ወይም አደጋውን እንዲፈቅድልዎ የሚያስችል ቁጠባ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡

    በ 20 ዓመት ውስጥ ከ 100 እስከ 2 ሰዎች ባደገ (እና አሁንም እያደገ) በ 10 ጅምር ውስጥ ከ50-6 የሄደ ጅምር ሥራዎች አሉኝ (እነሱ አሁንም በንግድ ሥራ ላይ ናቸው) ፡፡ ግን ደግሞ አንዱን ወደ ታች መዝጋት እና ሌላውን መተው ነበረብኝ ፣ ምክንያቱም እነሱ ወደታች እንደሚሄዱ አውቃለሁ (እንደገና) ፡፡ ተለዋዋጭነቱን መቆጣጠር ይችላሉ?
    ጅምር ዓለም ለእሱ ሆድ ላላቸው እና በጣም ተጣጣፊ ለመሆን ፈቃደኛ ለሆኑት ነው ፡፡ ካልሆኑ ራቁ ፡፡
    እሱ እንደ ምግብ ቤት ንግድ ፣ ሁሉም ጥሩ / የፍቅር / ቆንጆ / ቆንጆ ፣ ግን ንጹህ ሄል በሌላ መንገድ የሚነግርዎ ማንኛውም ሰው ከፍ ያለ ነው ፣ ከእናንተ የተሞላው ምን እንደሆነ ያውቃል ፣ ወይም በጣም ብዙ ኮላይድ ጠጥቷል።

    ቺርስ!
    አፖሊናራስ “አፖሎ” ሲንኪቪቺየስ
    http://www.LeanStartups.com

    • 3

      አፖሊናራስ - በዚህ ላይ ላደረጉት ግብዓት በጣም አመሰግናለሁ ፡፡ በእርግጠኝነት እሱ አስደሳች ሕይወት ነው - በመጀመሪያ ሥራዎቻቸው ውስጥ ያሉ ወጣት አዋቂዎች ትልቁን ልዩነት መገንዘብ አለባቸው ፡፡

  3. 4

    በአጠቃላይ ስለ ጅምር ሥራዎች በአመለካከትዎ እስማማለሁ ፡፡ ሆኖም መባል አለበት ፣ በጅምር ውስጥ ያለው አጠቃላይ ተሞክሮ በአሰሪዎቹ (ቶች) የአመራር ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡

    ደካማ አመራር እና ለነገሩ ከአማካይ የአመራር ችሎታ በታች በአጠቃላይ ወደ መጥፎ ልምዶች ይመራል ጥሩ አመራር እና ከአማካኝ በላይ የአመራር ችሎታዎች ንግዱ ቢሳካም ባይሳካ ልምዱን ጠቃሚ ያደርገዋል ፡፡

    • 5

      ታዲያስ SBM!

      ‘ሙሉው’ ልምዱ በመስራቾች ላይ እንዳለ እርግጠኛ አይደለሁም ፡፡ ብዙ ጊዜ መሥራቾች ሥራ ፈጣሪዎች እና ሀሳብ ሰዎች ናቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በቅጥር ፣ በሽያጭ ፣ በግብይት ፣ በገንዘብ አሰባሰብ ፣ በኦፕሬሽኖች ፣ ወዘተ በሚገባ የተጠናከሩ አይደሉም - ሁሉንም ክህሎቶች ባለመኖሩ እነሱን ተጠያቂ የሚያደርጋቸው አይመስለኝም ፡፡

      ጅማሬዎች ጅማሬ ላይ ወጥተው ተሰጥኦ ላይ ትልቅ መዋዕለ ንዋይ እንዲያፈሱ ይገደዳሉ - አንዳንዶቹ ይሰራሉ ​​፣ አንዳንዶቹ በሐቀኝነት አይሰሩም ፡፡ አፖሊናራስ እንደሚለው ያ አጠቃላይ ኩባንያውን ሊያወርድ ይችላል ፡፡

      መሥራቾች ባላቸው ነገር የተሻለውን ያደርጋሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በቂ አይደለም ፡፡ የመነሻ አደጋ ያ ነው!

      ቺርስ,
      ዳግ

  4. 6

    ጥሩ መጣጥፍ! እና የሚከተሉት አስተያየቶች. ጅማሬዎች ተደምረው ቀለል እንዲሉ የተደረጉ ይመስለኛል ፡፡ በእውነት እርስዎ ከሆኑ እና ከቤት ንግድ በላይ የሚያድጉ ከሆነ በጣም አንጀት ሊሆን ይችላል። ለአንዱ ወደ ሥራ ሲሄዱ ከባለቤቶቹ ጋር ከፍታዎችን እና ዝቅታዎችን ለመለማመድ ዝግጁ መሆን አለብዎት ፡፡

    ምንም እንኳን ያንን ተረድተዋል ብለው ቢያስቡም ፣ እዚያ እስከነበሩ ድረስ…

  5. 7

    ሄይ ዳግ

    በእውነቱ በጣም ጥሩ ጽሑፍ እና እንዲሁም ወቅታዊ። እኔ ከሆንኩበት ጊዜ ጀምሮ ስለመቀጠል እያሰብኩ ነበር ምክንያቱም እኔ ለእኔ አንዳንድ ጊዜ እድገት ምን እንደሆነ እርግጠኛ አይደለሁም ፡፡ መማር የምፈልጋቸው እና እስከዚያ ድረስ እና እሱ ላይ ቅንጥብ መሸጥ ከቻልኩባቸው ነገሮች አሉ ፡፡ ከኤች.አር.አር ኢንዱስትሪ ጋር ሲሰሩ ፈታኝ ነው ፡፡

    ሆኖም ፣ ያየሁት ኦፖፕታቲዝነስ የበለጠ እንድቆጥረው ያደረገኝ የጅምር ማስታወቂያ ድርጅት ነው ፡፡ ይህ መጣጥፉ በሚቀጥሉት ጥቂት ወራቶች ነገሮችን እንዳሰላስል እና ልቤ ያለበትን እንዳየው ያደርገኛል ፡፡

  6. 8

    በጣም ጥሩ ልጥፍ. በምኖርበት አነስተኛ ኩባንያ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ሁሉንም እንድባረር አድርጎኛል - er ፣ work - at. ጅምር አይደለም ፣ ግን ሁልጊዜ የሚለዋወጥ።

  7. 9

    ከሁለት ዓመት በፊት ተመርቄ በእውነቱ በበርካታ ጅምር ሥራዎች ለመቀጠር ሞከርኩ ፡፡ ችግር አጋጥሞኛል ፡፡ ችሎታዎቼ እና የሥራ ሥነ ምግባሬ ለጅምር ተስማሚ እንደሚሆን ሁልጊዜ ይሰማኝ ነበር ፡፡ ያ በሚሆንበት በማንኛውም ጊዜ በሚቀጥለው ቦታ አንድ ለመጀመር ወይም ለአንዱ መሥራት ተስፋ አደርጋለሁ ፡፡

  8. 10

    ለጅምር መስራት በጣም ጥሩ ይመስለኛል ፡፡ ግን እሱ እንዲሁ ሥራ ፈጣሪ መሆን እፈልጋለሁ ከሚለው ሀሳብ የሚመነጭ ሲሆን ውጣ ውረዶችን እና አስደሳች ኑሮዎችን እደሰታለሁ ፡፡ እኔ ብዙ ጅምር ኮርፖሬሽኖች ይሰጡኛል ብዬ በማላውቀው ጅምር ውስጥ በጉጉት የምጠብቀው ያ ነው ፡፡

    ሆኖም ያ የአኗኗር ዘይቤ ለሁሉም ሰው የማይስማማ መሆኑን ማየት ችያለሁ ስለዚህ በእውነቱ በሙያው በሚፈልጉት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡

  9. 11

    ዳግ ፣

    እንደተለመደው ጥሩ ልጥፍ።

    በአጠቃላይ ከእርስዎ ጋር እስማማለሁ ፡፡

    ግን ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች የሚከተሉት ናቸው

    1) ጋብቻ ነው - እኔ እሰጣለሁ ፣ እርስዎም ይሰጣሉ ፡፡

    አንዳንድ ጊዜ ያ ጅምር ላይ በትርጉሙ ውስጥ ይጠፋል ፡፡ የአክሲዮን አማራጮች በዚህ ላይ አዎንታዊ ወርቃማ የእጅ ማሰሪያ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ነገር ግን ጅምር በከፍተኛ የሥራ ማቆም አድማ ዋጋዎች መሞከሩ ወዲያውኑ ለሠራተኞቻቸው አሰልቺ እየሆነ ነው ፣ በተለይም በጅምር ላይ የሚከፈለው ደመወዝ ብዙውን ጊዜ በገቢያ አማካይ ስላልሆነ ፡፡

    2) ስብዕና ከአፈፃፀም ጋር

    እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ ብዙውን ጊዜ ጅምር ሥራዎች በቅጥር እና በእሳት አደጋ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ግለሰባዊ እና ጥቃቅን ውሳኔዎች ይመራሉ ፡፡ ይህ የተመሠረተ አፈፃፀም ቢሆን ይመኛሉ

    3) መሪነት ቁልፍ ነው

    አንድ ሥራ ፈጣሪ ሁሉም ክህሎቶች ሊኖረው አይገባም ፣ ግን ጉድለቶቻቸውን ለማካካስ እና በአከባቢያቸው ያሉትን ሰዎች ትርጉም ባለው መንገድ ለማዳመጥ ጥበብ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡

    4) ሠራተኛ መብዛት

    ይህ በወረቀት ላይ ጥሩ ይመስላል ፣ ግን በእውነቱ ችሎታቸው እንዴት እየቀጠለ አለመሆኑን ለማይረዳ ሰራተኛ አይደለም ፣ በተለይም አመራሩ እና ሰራተኞቹ ሙሉ ክህሎት ከሌላቸው ወጣት ከሆኑ ፣ እራሳቸውን ከጥያቄ ለመከላከል ራሳቸውን እንደ ሚያደርጉት ፣ ጉዳዩ በመጀመሪያ ደረጃ ኩባንያ ውስጥ ፡፡

    5) ሰዎች ለ # 1 ተጠንቀቁ

    በፈቃደኝነት ካልሆነ ከፍተኛ የሰራተኞች ለውጥ አሉታዊ ውጤቶች ጥሩ አይደሉም ፡፡ በፍርሃት የተነሳ ማነሳሳት በጭራሽ ጤናማ አይደለም ፡፡ ሰዎች የሚቀጥለውን ሥራቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ሥራ አይገቡም ፣ ስለሆነም ጓደኞች ከወደቁ የሪፖርቱ መነሻ ይሳባል ፡፡

    በአጠቃላይ ፣ በድጋሜ ፣ በተናገሩት አብዛኛው እስማማለሁ ፣ ግን ይህን በሮዝ ብርጭቆዎች እየተመለከቱ ይመስለኛል ፡፡

    በአሁኑ ዘመን (ጎግል) በጣም የተሳካላቸው ጅምር ሥራዎች ሠራተኞችን በአክብሮት ይይዛሉ እንጂ እንደየምርጫ መሳሪያዎች የሚጠቀሙ እንደ የተቀጠሩ እጆች አይደሉም ፡፡

    በጅምር አከባቢዎች ውስጥ ሁሌም የምመለስበት ነገር ተግባቢነት ነው - በአመራርዎ መካከል መተባበር እና የጋራ መግባባት መፍጠር ከቻሉ ያኔ ተስማሚ ነው ፡፡ አመራርዎ ገለልተኛ ፣ ቆጣቢ ፣ የተጣራ-መረብ ፣ የተቆረጠ እና የደረቀ ከሆነ እና ክብደታቸውን በ 2 ወይም በ 3 እጥፍ ያህል በሚሞክሩበት ጊዜ ራስዎን እንደመቧት የሚተውዎት ከሆነ ከዚያ አያገኙም እናም በእነሱ ይታለላሉ የራሱ ኢጎ እና አለመተማመን ፡፡

    ዕዝራ

  10. 12

    በጅምር እና በተቋቋመ ኩባንያ መካከል ብቸኛው ልዩ ልዩነት የድርጅቱ ዕድሜ ነው ፡፡

    ከዚያም በላይ, ማንኛውም ኩባንያው ሠራተኞችን ረጅም ሰዓታት ሊጠይቅ ይችላል ፣ ነፃ ምሳዎችን ያቀርባል ፣ ሰዎችን በደካማ ካሳ ይከፍላል ወይም አዳዲስ ሀሳቦችን ይቀበላል ፡፡ በኪራይ የተደገፉ ጅምር ሥራዎች በባንኩ ውስጥ ሚሊዮኖች ሊኖራቸው ይችላል ፣ እና የ 100 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ኩባንያዎች የገንዘብ ፍሰት ጉዳዮችን መጋፈጥ ይችላሉ ፡፡ ብሩህ እና ጭራቃዊ ሥራ አስኪያጆች በሁሉም ቦታ ተደብቀዋል ፡፡

    የኩባንያው ዕድሜ ለድርጅትዎ ውሳኔዎች ሳይሆን በዚያ ድርጅት ውስጥ ያሉትን ሰዎች ባህል እና እምነት ማሳወቅ የለበትም። ለጅምር መሥራት ይፈልጉ ወይም አይፈልጉ አይጠይቁ ፡፡ በሚያስደስቱ ኩባንያዎች ውስጥ በጣም የሚስብዎት የትኞቹን ባሕሪዎች ይወቁ። የተካተቱበትን ቀን ችላ ይበሉ እና ህልሞችዎን ይከተሉ።

    • 13

      እኔ በአክብሮት አልስማማም እሄዳለሁ ሮቢ ፡፡

      ዕድሜ ብቸኛው ልዩነት አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ጅምር ሥራዎች የሚሠሩት ከተበደረው ገንዘብ ውስን የገንዘብ እና የሰው ኃይል ጋር ነው ፡፡ እነሱ በፍጥነት እንዲያድጉ እና ወደ አዎንታዊ የገንዘብ ፍሰት እንዲደርሱ ከፍተኛ ጫና ውስጥ ናቸው።

      በኩባንያው መጀመሪያ ላይ ባህል እና እምነቶች በንጹህ መትረፍ እጅግ የላቁ ናቸው ፡፡ ዛሬ የሚፈልጉትን ባህል እና እምነት ያለው ማናቸውም ታላቅ ኩባንያ ይመልከቱ እና በጥሬ ገንዘብ ፣ በዕዳ እና ለጩኸት ባለሀብቶች መልስ ሲሰጡ እነዚያ ዕድሎች አልነበሩም ብዬ በጥቂቱ በቁማር እጫወታለሁ!

      በሥራዬ ጥቂት የበጎ አድራጎት እና ‘አረንጓዴ’ ደጋፊዎች አሉ ፣ ግን ዓለምን ለመለወጥ የሚረዳ ምንም ትርፍ የለንም (ገና) ፡፡

      ዳግ

      • 14

        የእርስዎ መግለጫዎች ዋናውን ተሲስዎን ያሳያሉ ፣ እኔ በወጣቶች እና በአረጋውያን ድርጅቶች መካከል ድራማዊ ፣ መሰረታዊ እና ተፅእኖ ያለው ክፍተት አለ የሚል እምነት አለኝ የሚል እምነት አለኝ ፡፡ ሆኖም የሚከተሉትን አስተውላለሁ ፡፡

        እርስዎ የሚጽፉት “ከተበደረው ገንዘብ ውስን የገንዘብ እና የሰው ኃይል ጋር ስለሚሰሩ” ነው ፡፡ እነሱ በፍጥነት እንዲያድጉ እና ወደ ቀና የገንዘብ ፍሰት እንዲደርሱ ከፍተኛ ጫና ውስጥ ናቸው። ” ይህ ከቅርብ ጊዜ ከወደቁ የባንኮች ተቋማት መካከል አንዱ ፣ ወይም በእውነቱ ስለ ትላልቆቹ ሶስት የመኪና አምራቾች መግለጫ ይመስላል ማንኛውም እየታገለ ያለው ኩባንያ ለጀማሪዎች ብቻ የተወሰነ አይደለም ፡፡

        እርስዎም “በኩባንያው መጀመሪያ ላይ በባህላዊ እና እምነቶች በንጹህ መትረፍ እጅግ የበለጡ ናቸው” ብለው ያቀርባሉ። ግን ከተቋቋመ ግዙፍ የጋዜጣ ንግድ ያባረርዎትን መትረፍ አለመቻልዎ አይደለምን? እርስዎ መስራቱ በጣም አስከፊ ቦታ ነበር ማለት ነው ግን ማቋረጥን የጀመሩት እርስዎ አልነበሩም ፡፡

        በመጨረሻም ፣ ሦስተኛው ነጥብዎ “ዓለምን ለመለወጥ ለማገዝ” ትርፎችን የሚጠይቅ ይመስላል። ኪቫ, ወረቀት እና በእርግጥ ጂኤንዩ / ሊኑክስ ለራሳቸው ትርፍ ብዙም ሳያስቡ ዓለምን ቀድመው የጠቀሙ ሁሉም ጅምርዎች ናቸው ፡፡

        የራሴ ነጥብ በጣም የተለየ ነው ፡፡ ምንም እንኳን ሊኖር ይችላል አንዳንድ በጣም የተዛመዱ ባህሪዎች ፣ በጅምር ኩባንያዎች እና በባህላዊ አሠሪዎች መካከል ፍጹም የተረጋገጠ ልዩነት ዕድሜ ብቻ ነው ፡፡ በጅምር ላይ ሥራ ለመከታተል (ወይም ለማስወገድ) የሚያስብ ሁሉ በእድሜ ላይ ያሉ እምነቶች ምን ዓይነት አመለካከታቸውን እንዳሳወቁ እጠይቃለሁ ፡፡

        ይህ መልእክት አካዳሚክ ወይም ፔዳካዊ ብቻ አይመስለኝም ፡፡ የት መሥራት እንደሚፈልጉ ሲወስኑ የኩባንያ ዕድሜ የሚጀመርበት አግባብ ያልሆነ ቦታ ነው ፡፡ ይልቁንም አንድ ሰው በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሚያገ thoseቸውን ሰዎች ኢንዱስትሪውን ፣ እሴቶቹን ፣ የሥራ ሥነ ምግባርን ፣ የሥራ ቦታ ባህልን እና ግለሰቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል ፡፡

        ለጅማሬዎች ወይም ለባህላዊ ኢንተርፕራይዞች መጥፎ ምርጫ በእኔ አመለካከት የዕድሜ ዓይነት ነው ፡፡ እንደ አድሎአዊ ሥራ ፈላጊዎች አሠሪዎችን ትርጉም ያለው መመዘኛ መሠረት መገምገም አለብን ፡፡ ይህ የተካተተበትን ቀን አያካትትም ፡፡

  11. 15

    ላለፉት 5 ወራት ለጅምር እየሰራሁ ነበር እናም ደስ ይለኛል ፡፡ አነስተኛ ሀብቶቻችንን ወደ ጣቢያ ዲዛይን ማሻሻያ እና የኮድ ማሻሻያዎች እያደረግን ነው ፡፡ በጅምር ላይ ካሉ ሰዎች ጋር መሆን እንዳለበት ከሚቀጥለው ዓመት የወደፊት ጊዜ ጋር ለእኔ ብዙ ደስታ አለ ፡፡ በሚቀጥሉት 6 ወራቶች ላይ ተጨማሪ ስራ እንደሚመጣ እና ጣቢያው የበለጠ ግፊት እንደሚኖር አውቃለሁ ፣ ግን ተስፋ ይከፍላል እና አልለበስኩትም ፡፡ ለሁሉም አይደለም ፣ ግን ባህላዊ ሥራ አልፈልግም ፡፡

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.