ኢሃርመኒ ለጨዋታዎች-Srsly አንድ ግጥሚያ መስሪያ ጣቢያ ይጀምራል

ከፍ ያለ ሙያዎች

የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች አንድ ደርዘን ሳንቲም ናቸው ፡፡ ከእነሱ መካከል ጥቂቶቹ በጣም ጥቂቶች ናቸው ፣ እነሱ ለስራ “ኢሃርመኒ” ነኝ በማለት እራሳቸውን ለመለየት ይሞክራሉ ፡፡ አጭጮርዲንግ ቶ ዶክተር ኒል ክላርክ ዋረንየመ / አለቃ መ / አለቃ eHarmony፣ “እነሱ አይደሉም ፡፡” አሁን የእሱ ኩባንያ ይህን ለማረጋገጥ ህጋዊ ምርት አለው እና እርስዎ ከሚያስቡት በላይ በጣም ዘመናዊ እና ዘመናዊ ነው ፡፡

ዋረን እና የምርት ቡድኑ ባለፈው ሳምንት በሎስ አንጀለስ በ eHarmony ከፍ ያለ ሙያዎችን ከፍተዋል ፡፡ (ይፋ ማድረግ ፣ የ ‹PR› ደንበኛዎች ናቸው መበከል፣ በምሰራበት ድርጅት ፣ በብራንድ ስትራቴጂዎች አማካይነት ፡፡) መድረኩ የጋብቻን ተዛማጅ ስልተ ቀመሩን ከመጀመሪያው መድረክ ላይ ወስዶ ለሥራ ማዛመጃ ችግር ይተገበራል ፡፡ ግን ወደ ሥራ ፍለጋ ጣቢያ ውስጥ የተጨናነቀው የፍቅር ጓደኝነት / የጋብቻ ስልተ-ቀመር አለመሆኑን ለማስረዳት ጠንቃቃ ነበሩ ፡፡

በኢ-ሃርመኒ የተዛማጅ ምክትል ፕሬዚዳንት የሆኑት ስቲቭ ካርተር ፣ ግን ከፍ ያለ የሥራ መስክ በስተጀርባ ላለው ቴክኖሎጂ ተጠያቂው “የኢሃርሞን ሞተርን ከመገንባት ልምዳችን ተመሳሳይ ፍልስፍና ተጠቅመን ስለ ሥራ ማመሳሰል ተመሳሳይ ጥያቄዎችን ጠይቀናል” ብለዋል ፡፡ እሱ እና ቡድኑ ከሥራ ፈላጊው መረጃ የሚወስድ እና አሠሪዎች ሊሆኑ ከሚችሉ መረጃዎች የሚወስድ የተለየ ስልተ-ቀመር ገንብተው ከዚያ በ 16 ቁልፍ ነገሮች ላይ ይመሳሰላሉ ፣ ልክ እንደ ኢ-ሃርመኒ ምርት ውስጥ እንደ 29 የግንኙነት ምክንያቶች ፡፡ 16 ቱ ምክንያቶች የባለቤትነት መብት አላቸው ፣ ግን እነሱ በሦስት ዋና ዋና የትኩረት ባልዲዎች ውስጥ ይወድቃሉ-ስብዕና ፣ ባህል እና ግንኙነቶች ፡፡

ስለዚህ እሱን ለማፍላት ኩባንያዎች ለደንበኝነት ለመመዝገብ ሊከፍሉት የሚችሉት የሥራ ፍለጋ አገልግሎት ሳይሆን የሥራ ማዛመጃ አገልግሎት ፈጥረዋል ፣ በንድፈ ሀሳቡ ድርጅቱ የተሻለ ብቃት ያላቸውን ሠራተኞችን ለመቅጠር ፣ የበለጠ ዕድል ላላቸው ስኬታማ መሆን እና ከኩባንያው ጋር ረዘም ላለ ጊዜ መቆየት። ያ ምርታማነትን ማሳደግ ብቻ ሳይሆን አዲስ ሰዎችን የመቅጠር አስገራሚ ወጪዎችን ሊቀንስ ይችላል ፡፡ በኤችአርአር ዓለም ውስጥ እንደሚሉት ማዞሪያ ውሻ ነው ፡፡

ሥራ ፈላጊዎች ጣቢያውን በነፃ ሊጠቀሙበት ይችላሉ እና በአዳሪ መሳፈሪያ ሂደት ውስጥ የሚጠበቅ የባሕርይ ዓይነት መጠይቅ አለው ፡፡ ከዚያ ጣቢያው ለእርስዎ ስብዕና ፣ ለባህል ፍላጎቶችዎ ፣ ለልምድዎ እና ለመሳሰሉት ጥሩ የሚስማሙ ቀጣሪዎችን ይመክራል ፡፡ በእውነቱ ባህልን እንደማይወዱ ወይም እንደማይወዱ ለመገንዘብ ብቻ ሥራ ከወሰዱ እንደዚህ የመሰለ ነገር የግለሰቦችን የግል ጥቅም ማየት ይችላሉ ፡፡

እናም ከግንኙነት ባለሙያ እንደሚጠብቁት ዋረን ሁሉንም ዓይነት አስደሳች ግንኙነቶች እና በስራዎ ደስተኛ ካልሆኑ እንዴት የግል መረጃዎን ፣ ግንኙነቶችዎን ፣ ጤናዎን እና ሌሎችንም የሚያካትት አኃዛዊ መረጃዎችን ሰንዝሯል ፡፡ ስለዚህ በመሠረቱ ፣ ከፍ ያለ የሥራ መስክ አንድ ኩባንያ ደስተኛ ሕይወት ያላቸው እና ያዳ ያዳራሹ ደስተኛ ሠራተኞችን እንዲያገኝ ሊረዳ ይችላል ብሎ ይከራከራሉ ፡፡

ጥያቄዎቼ ለእርስዎ ያቀረብኳቸው እና በአስተያየቶች ውስጥ አስተያየትዎን በጣም እወዳለሁ ፡፡

  • የሰው ሥነ-ልቦና እና ግንኙነቶች በእውነቱ የዳሰሳ ጥናት በሚመራው ስልተ-ቀመር መቀቀል ይችላሉን? በቴክኖሎጂ የተካኑ አድማጮች በመሆናቸው ግምቴ “አዎ” ትላላችሁ ግን በመግቢያው ላይ ስላለው የሰው ስህተት ጉዳይስ? ሥራ በምፈልግበት ጊዜ እንደ እጩነት ከሚሰማኝ ፣ ከሚያስበኝ ወይም ከማምንበት ይልቅ ኩባንያው ይፈልጋል የሚለኝን ለመናገር የበለጠ ተስማሚ ነኝ ፡፡ ከፍ ያለ የሙያ ሥራዎች እንደ ከቆመበት ቀጥል ወይም የፍለጋ ጣቢያ ያልተቋቋሙ ቢሆንም ፣ ቅጹን የመሙላት አስተሳሰብ “አሠሪዎች ሊሆኑ የሚችሉ ምን እንድላቸው ይፈልጋሉ?” ከሚለው ውስጥ አንዱ ይሆናል ፡፡
  • ኩባንያዎች ከግብይት እስከ አቅርቦት ሰንሰለት እና ከዚያም ባለፈ ለሁሉም ቴክኖሎጂ እየተጠቀሙ ነው ፡፡ የወደፊቱን እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመምረጥ ወይም ለመምረጥም በአልጎሪዝም ላይ እምነት አላቸው? ለቢራ ቦንግ ስዕሎች የፌስቡክ ገፃቸውን ከመፈተሽ የተሻለ እንደሚሻል እና ከፍ ያለ የሙያ ማዛመድ ለማንም የመጨረሻ የቅጥር ውሳኔ አይሆንም ፣ ግን በቴክኖሎጂ ውስጥ ኢንቬስት ለማድረግ ምን ያህል ፈቃደኛ ሠራተኞች ናቸው?
  • የባህላዊ / የባህል / የግንኙነት ግጥሚያ በሥራ ፈላጊዎቻቸው ላይ ሊሠራ በሚችልበት ጊዜ እጩዎችን ለማስቀመጥ በሚከፈላቸው መልማዮች ምን ይሆናል?
  • እንደዚህ የመሰለ አካሄድ ምን ያህል ሊኬድ ይችላል? ኤጀንሲዎችን ከደንበኞች ጋር ለማዛመድ አልጎሪዝም ማዘጋጀት እንችላለን? (ያንን መረጃ በማየት እደግፈዋለሁ ፡፡ ሄህ ፡፡) በእርግጠኝነት ተመሳሳይ አቀራረብ ለሻጮች ግንኙነቶች እና አጋሮች ሊሠራ ይችላል ፡፡ ግን የሚመለከታቸውን ድርጅቶች በተወሰነ ደረጃ የሶስተኛ ወገን ግምገማ ይጠይቃል ፡፡ ስንት ኩባንያዎች በተጨባጭ ለድርጅት ስብዕና ሙከራ በራቸውን ይከፍታሉ?

ከፍ ያለ ሙያ አስደሳች ሆኖ አግኝቸዋለሁ ፡፡ በሥራ ላይ ሆኖ ማየት አስደሳች ይሆናል ፡፡ ስለዚህ እውነተኛው ጥያቄ ይቀራል-እርስዎ ምን ይመስልዎታል? መድረሻ ቢኖርዎት እንደ ቅጥር ሥራ አስኪያጅ ይጠቀማሉ? እንደ ሥራ ፈላጊ ይጠቀማሉ? አስተያየቶቹ የእርስዎ ናቸው ፡፡

አንድ አስተያየት

  1. 1

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.