ዘይትዎን የሚይዝ ማን ነው?

የእንፋሎት ባቡር

ቀኑን ሙሉ - በየቀኑ - ሰዎች በኢሜል ይላኩልኝ ፣ በደብዳቤ ይላኩልኝ ፣ በ twitter እኔን ይጎበኙኝ ፣ ይደውሉልኝ እና ጎራዎችን ፣ ችሎታዎችን ፣ ሲ.ኤስ.ኤስ. ፣ ውድድርን ፣ ቁልፍ ቃል ስልቶችን ፣ የደንበኞችን ጉዳዮች ፣ የሽያጭ አቀማመጥን ፣ የገቢያ ስትራቴጂዎችን ፣ ብሎግን ፣ ማህበራዊ ሚዲያ ፣ ወዘተ ለመናገር ፣ ለመፃፍ ፣ ለመርዳት ፣ ለመገናኘት ግብዣዎች አገኙልኝ… ስሙን ፡፡ የእኔ ቀናት በሥራ የተጠመዱ እና በሚያስደንቅ ሁኔታ የሚያሟሉ ናቸው። እኔ ጎበዝ አይደለሁም ግን ብዙ ልምዶች አሉኝ ሰዎችም ያውቁታል ፡፡ እኔም ማገዝ እወዳለሁ።

ፈተናው ለእነዚያ ጥቃቅን ጉዳዮች እና ዕድሎች ለእያንዳንዱ እሴት እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል ነው ፡፡ የእኔ እይታ ከቀደመው ዘመን ጋር የሚመሳሰል የባቡር ጎማዎችን በፍጥነት ዘይት ከቀዘቀዘ በኋላ ዱካውን በፍጥነት እንዲጓዝ የሚያደርግበት ነው ፡፡ ዘይቱን ይውሰዱ እና ባቡሩ ይቆማል ፡፡ ዘይቱ የት ፣ መቼ ፣ ለምን እና ምን ያህል እንደሆነ ያውቃል ፡፡ እንደ ዘይቱ ይሰማኛል - ግን በጣም ሰፊ በሆነ ልኬት። ለእኔ የቀረቡልኝ ጥያቄዎች ባለፉት 2 አስርት ዓመታት ውስጥ የገነባሁትን ሙያ እና ልምድን ይጠይቃሉ ፡፡

ምንም እንኳን በመንገዶቹ ላይ የሚሽከረከር ባቡር ሲኖርዎት ዘይቱን ዋጋ መስጠት ወይም ለማስታወስ አስቸጋሪ ነው ፡፡ ባቡሩ ፣ የድንጋይ ከሰል ፣ አስተላላፊው ፣ ትራኮቹ 'ሁሉም ‘ትልቅ’ ወጪዎች እና ‘በትልቁ’ በትክክል ሊለካ የሚችል መፍትሔዎች ናቸው። ዘይት (ዘይት) መሆን ቀላል አይደለም ፡፡ ባቡሮችን ባቡር ዘይት ባልቀባ ኖሮ ኖሮ ከሚፈጠረው ፍጥነት በጣም በፍጥነት እንደሚሄድ አውቃለሁ - ግን በእውነቱ በእንደዚህ ያለ ጥቃቅን ሚዛን ላይ ያለውን ተጽዕኖ ለመለካት የሚያስችል ትክክለኛ መንገድ የለም ፡፡

ዘይት የለዎትም? እነዚያን ሀብቶች በሌላ ቦታ መግዛት ወይም ምርመራውን እራስዎ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ እሱ ጊዜን ፣ ወጪን ፣ አደጋን ብቻ ይጨምራል እናም ለደንበኞችዎ የሚሰጡትን የአገልግሎት ጥራት ሊቀንስ ይችላል። ዘይት ሊኖርዎት ይገባል - እያንዳንዱ ድርጅት ሊኖረው ይገባል ፡፡

ይህ አይደለም ድምጽ ትሁት, ግን በእኔ ውስጥ ትሁት አስተያየት ፣ ታላላቅ መሪዎች ብዙ ጊዜ እንደሆኑ አምናለሁ ቀባቂዎች. በአካባቢያቸው ያሉት የበለጠ እንዲገፉ ፣ በፍጥነት እንዲሮጡ እና የበለጠ ስኬታማ እንዲሆኑ እንቅፋቶችን ለማስወገድ በየቀኑ ጠንክረው ይሰራሉ ​​፡፡ ቡድኖች የበለጠ ስኬታማ ለመሆን ሊጠቀሙባቸው ስለሚችሉ ዘይቱን ይወዳሉ። ጥያቄው ዘይቱ የሚገባውን ዕውቅና ያገኛል ወይስ አልተሰጠም ለሚለው እሴት ተረድቷል የሚለው ነው ፡፡

ዋጋዎ ሲጠየቅ ምን ይከሰታል?

ዘይት መቀባትን ትተው ባቡሩን ለአደጋ ያጋልጣሉ እንዲሁም በአንተ ከሚተማመኑ ሌሎች ሰራተኞች ጋር ቂም ይገነባሉ? እርስዎ ይልቁንስ ዋጋዎ በፍፁም በሚለካበት እና በሚረዳባቸው ታላላቅ ፕሮጀክቶችን እና ዕድሎችን ይከተላሉ?

ወይም great ምርጥ ከሆኑት ጋር ይጣበቃሉ? የድርጅትዎን ስኬት እየነዱ ሊሆኑ ይችላሉ - ግን አደጋው አንዳንዶች እሱን አለማወቁ ፣ እንዴት መለካት እንዳለባቸው ማወቅ ፣ ማድነቅ… እና ብዙ ጊዜ ጥያቄ ያነሳሉ ፡፡ በዚህ የመረጃ እና የትንታኔ ዓለም ውስጥ ዋጋዎ ለድርጅት ምን እንደሆነ መመለስ ካልቻሉ ችግር ውስጥ ይሆኑ ይሆናል ፡፡

ዘይት ነዎት? በሥራ ቦታ ዘይት አለዎት? የዘይትዎን ቆርቆሮ ማን ይ'sል?

5 አስተያየቶች

  1. 1

    ዳግ
    ከ “ኦይለር” ፅንሰ-ሀሳብ እና ከ IMHO ጋር በጣም አስደሳች አቀራረብ ፣ በትክክል ዒላማው ላይ ነዎት ፡፡ በሥራ አስፈፃሚዎቼ ወቅት አስተዳዳሪዎቼን ስለ አስተዳዳሪነት ለመምከር ትንሽ ለየት ያለ አካሄድ የወሰድኩ ሲሆን ዛሬ በአስተዳደር ክፍሎቼ ውስጥ የአስተዳዳሪነት ሥራ ለተማሪዎቼ እነግራቸዋለሁ: - “ሠራተኞቹ የሚሳኩበትን አካባቢ ማመቻቸት ነው” ይህ ሌላኛው መንገድ ነው ለ “ቆጣሪዎች” ወይም ለሠራተኞቻቸው ነዳጅ (ነዳጅ) ነዳጅ የመሆን ኃላፊነት እንዳለባቸው በመግለጽ የግድ ለባቡሩ ወይም ለድርጅቱ አይደለም ፡፡

    ዘይቤውን በእውነት ወድጄዋለሁ ለወደፊቱ እጠቀምበታለሁ ፡፡ ስለ ልጥፉ እናመሰግናለን

  2. 3
  3. 4

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.