ውጤታማ የሰራተኛ ማህበራዊ ተሟጋች መርሃግብር ለመገንባት 10 እርምጃዎች

የሰራተኛ ማህበራዊ ተሟጋች

ትልልቅ ኩባንያዎች ብዙ ጊዜ የበጀት በጀት ቢኖራቸውም በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ታይነትን መግዛት ቢችሉም ፣ በጣም ጥቂት ኩባንያዎች የሠራተኛ ቤታቸውን ለመርዳት ኃይል ሲጠይቁ በእውነቱ ገርሞኛል ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ በጣም ጥሩ ውይይት አድርገናል የዴል ኤሚ ሂስ፣ ውጤታማ የሆነ የሰራተኛ ማህበራዊ የማበረታቻ ፕሮግራም በመዘርጋት ድርጅቶቻቸው በሚያስመዘግቧቸው አስገራሚ ውጤቶች ውስጥ የተጓዙ ፡፡

ስለ ሠራተኛ ማኅበራዊ ተሟጋቾች ከደንበኞች ጋር ስናወራ እኔ ብዙ ጊዜ አንድ አማራጭ ታሪክ እደግመዋለሁ ማርክ ሺከር በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሠራተኞችን የያዘ ዓለም አቀፍ ኩባንያን በተመለከተ የተጋራ ፡፡ በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ሲያትሙ በጣት የሚቆጠሩ መውደዶች እና retweets ነበራቸው ፡፡ ማርክ ጠየቀ (እንደገና ተብራራ) “የራስዎ ሠራተኞች ይዘትዎን ለማንበብ እና ለማጋራት ፍላጎት ከሌላቸው ፣ የእርስዎ ተስፋዎች እና ደንበኞች እንዴት እየተመለከቱት ነው ብለው ያስባሉ?” ጠንካራ ጥያቄ ነው… የሰራተኞች ማህበራዊ ተሟጋችነት በቀላሉ ስለ መጋራት ብቻ ሳይሆን ስለ መተሳሰብም ጭምር ነው ፡፡

ሌሎች ያነጋገርኳቸው ድርጅቶች የሰራተኞቻቸውን እርዳታ ለመጠየቅ ያመነታቸዋል ፣ እንዲያውም አንዳንዶቹ ፖሊሲዎችን ያዘጋጃሉ ላይ እሱ አንድ ኩባንያ በጣም ውድ እና ውድ ችሎታውን በመገደብ ዕውቀታቸውን ፣ ስሜታቸውን ፣ ወይም አስተያየቶቻቸውን እንኳን እንዳያካፍሉ ያግዳቸዋል ፡፡ በእርግጥ ፣ በጣም ቁጥጥር ከሚደረግባቸው ኢንዱስትሪዎች ጋር የማይካተቱ ሁኔታዎች አሉ ፣ ግን ቁጥጥር የሚደረግበት ኢንዱስትሪ አሳዩኝ እና አሁንም በእቅዶቹ ውስጥ የሚሰሩ ውጤታማ ፕሮግራሞችን ያገኛሉ ፡፡

አሁንም ሌሎች ኩባንያዎች ኩባንያውን ለማስተዋወቅ የመርዳት ግዴታ እንደሌለባቸው በሚሰማቸው ሠራተኞች ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ በእነዚያ ጉዳዮች ላይ የዛን ኩባንያ ባህል እና ምን አይነት ሰራተኞችን እቀጥራለሁ የሚለውን በጥልቀት መመርመር አለብኝ ፡፡ ሥራቸውን ማራመድ የማይፈልግ ሠራተኛን መቅጠር ማሰብ አልቻልኩም ፡፡ እናም ሰራተኛ መሆን እና የቡድኖቼን ጥረት ለማሳደግ መኩራቴ አልሆንኩም ፡፡

ተቀጣሪዎች አሁን በድርጅቱ የይዘት ማሻሻጥ ጥረቶች ውስጥ እጅግ ወሳኝ ሚና እየተጫወቱ ነው ፡፡ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ኦርጋኒክ ተደራሽነት በከፍተኛ ሁኔታ በመቀነሱ እና የይዘት መጠን በከፍተኛ ሁኔታ በመጨመሩ የሰዎችን ቀልብ ለመሳብ የሚደረገው ሩጫ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ተፎካካሪ ሲሆን ሰራተኞቹ እንደ ታማኝ የማህበራዊ ሚዲያ የምርት አምባሳደሮች ቁልፍ ሀብቶች ሆነዋል ፡፡ በእርግጥ በኔትዎርክ ውስጥ ከ 20 በላይ ሰዎችን የያዘ 200 ሠራተኞችን የያዘ አንድ ኩባንያ በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያለውን ግንዛቤ በአራት እጥፍ ማምረት ይችላል ፡፡

የሰራተኞች ማህበራዊ ተሟጋችነት ምንድነው?

የሰራተኞች ማህበራዊ ተሟጋችነት በሠራተኞቻቸው በግል ማህበራዊ አውታረ መረቦቻቸው ላይ አንድ ድርጅት ማስተዋወቅ ነው ፡፡

ውጤታማ የሰራተኛ ማህበራዊ ተሟጋች መርሃግብር ለመገንባት 10 እርምጃዎች

  1. ይጋብዙ ሰራተኞችዎን አዲሱን የሰራተኛ ማህበራዊ ድጋፍ መርሃግብርዎን ለመቀላቀል ፈቃደኛ ይሁኑ ፡፡
  2. ማህበራዊ ሚዲያ ይፍጠሩ መመሪያዎች ሰራተኞችን በተሻለ ልምዶች ላይ ያስተምራሉ ፡፡
  3. ጨርስ በጀልባ ላይ ለሚጠቀሙት የሰራተኛ የጥብቅና መሳሪያ ሂደት
  4. የእርስዎን የንግድ ዓላማዎች ይወስኑ እና ቁልፍ የስራ አፈጻጸም አመልካቾች ለፕሮግራሙ።
  5. የሰራተኛ ተሟጋችነትን ይፍጠሩ ቡድን ኩባንያ-ጥረቶችን ሁሉ ለማስተዳደር እና የፕሮግራም አስተባባሪን ለመሾም ፡፡
  6. አስጀምር a የሙከራ ፕሮግራም ለጠቅላላው ድርጅት ከማራዘሙ በፊት ከአነስተኛ ሠራተኞች ቡድን ጋር ፡፡
  7. የተለያዩ ትኩስ እና ተዛማጅነትን ያስተካክሉ እና ያዳብሩ ይዘት ሰራተኞች ለተከታዮቻቸው እንዲያካፍሉ ፡፡
  8. ይዘት እና መላላኪያ መሆን ካለባቸው ይወስኑ ቀድሞ ጸድቋል በፕሮግራሙ አስተባባሪ ፡፡
  9. የፕሮግራሙን አፈፃፀም ይከታተሉ እና ሽልማት ለድጋፋቸው ማበረታቻዎች ያላቸው ሰራተኞች ፡፡
  10. ልኬት የተወሰኑ የኪ.ፒ.አይ.ዎችን በመከታተል የሰራተኛዎ የጥብቅና ጥረት ኢንቬስትሜንት መመለስ ፡፡

የዚህን ስትራቴጂ አስፈላጊነት እንዲሁም ተጽዕኖውን ለማሳየት ፣ በ ማህበራዊ አስተማሪ ይህንን ኢንፎግራፊክ አዘጋጅተዋል ፣ የሰራተኞች ማህበራዊ ሚዲያ ኃይል ጥበቃ ኃይል፣ ያ የሰራተኛ ማህበራዊ ሚዲያ የማስታወቂያ ፕሮግራሞችን በብቃት ለሚያሰማሩ ድርጅቶች ምን እንደሆን ፣ ለምን እንደሚሰራ ፣ እንዴት እንደሚሰራ እና ውጤቱን ያሳያል ፡፡ ታላቁን ገላጭ ቪዲዮ በ ላይ ለመመልከት ማለፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ ማህበራዊ አስተማሪ!

የሰራተኛ ማህበራዊ ተሟጋች

ስለ ሶሻልሬቸር

ማህበራዊ አስተማሪ የኩባንያዎ ሰራተኞች እና ተባባሪዎች ለእርስዎ የምርት ስም ማህበራዊ ተሟጋቾች እንዲሆኑ የሚያስችላቸው የማህበራዊ ሚዲያ ሰራተኛ የጥብቅ መሳሪያ ነው ፡፡ የኮርፖሬት ይዘትን ለማጋራት እና ለማስተዋወቅ ቡድንዎን በማሳተፍ የድርጅትዎን ማህበራዊ ሚዲያ መኖር ያሳድጉ ፣ ተደራሽነቱን ያጎላል እና ተዓማኒነትን ይገንቡ ፡፡ ሰራተኞችዎ ሊኖሩዎት ከሚችሉት ምርጥ የምርት ጠበቆች ናቸው። ካመኑ ቀሪዎቹ እንደነሱ ይከተላሉ ፡፡

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.