2 አስተያየቶች

  1. 1

    የአስተዳደር ዋና ተግባር መቆጣጠር ሳይሆን ማንቃት አይደለም ፡፡ ድርጅቶች ሰዎች የመፍጠር ችሎታን ከመቀበል ይልቅ ሰዎች የሚያደርጉትን በመገደብ ላይ ማተኮር ሲጀምሩ ከባድ ችግሮች ይኖሩዎታል ፡፡

    በማይመች ሁኔታ ፣ ብዙ ሥራ አስኪያጆች ሌላ ሰው እንዴት መሥራት እንዳለበት ማኔጅመንትን በሚጠይቅ አስተሳሰብ ውስጥ ተጣብቀዋል ፡፡ በእውነቱ ፣ ታላላቅ አስተዳዳሪዎች ሰዎች ናቸው የመንገድ እገዳዎችን ያስወግዱ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ብልጥ ሰዎች ስርዓቱን ከመታገል ይልቅ ብሩህነታቸውን የመጠቀም ችሎታ እንዲኖራቸው መሥራት።

    ለሱፐርቦውል ማስታወቂያ እትም ባለፈው ወር በጭቆና አስተዳደር ስር ባሉ ሰራተኞች ላይ የሚደርሰውን ዘግተናል የአሰራር ዘዴ ብሎግ. ሙሉ ታሪኩን ይመልከቱ-

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @ Robbyslaughter

    • 2

      አሜን ሮቢ! በጣም ብዙ ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞችን ‘ከማብቃት’ ይልቅ ሠራተኞችን ‘ማሻሻል’ ሥራቸው እንደሆነ ያምናሉ ፡፡ ሰዎች ሁል ጊዜ ‹ቀላል አለቃ› ብለው እንዲከፍሉኝ አደርግ ነበር ፣ ግን እኔ ደግሞ ዕድሉ ሲሰጠኝ ሁልጊዜ ከሚጠብቁት ሁሉ አልፌያለሁ ፡፡

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.