ሪፖርት: - 68% ዋና ሥራ አስኪያጆች የላቸውም ማህበራዊ ሚዲያ መኖር

ceo domo ሪፖርት

500 ፎርቹን XNUMX ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እንደሚናገሩት ማኅበራዊ ሚዲያ የኩባንያውን ገጽታ በመቅረፅ ፣ ከሠራተኞችና ከሚዲያ ጋር ያለውን ግንኙነት በመፍጠር ለኩባንያው የሰውን ፊት ይሰጣል ፡፡ ታዲያ ይገርማል ታዲያ ሀ አዲስ ሪፖርት ከ CEO.com እና ከዶሞ 68% የሚሆኑት ዋና ሥራ አስኪያጆች በጭራሽ ማህበራዊ ሚዲያ የላቸውም ብለው አግኝተዋል!

በድርጅት ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በምሠራበት ጊዜ ትልቁ የገጠመን ተግዳሮት የኩባንያውን ትኩረት ፣ ግቦች እና ባህሎች ከዋና ሥራ አስኪያጁ ጀምሮ እስከ አመራር ድረስ ለእያንዳንዱ እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ማሳወቅ ነበር ፡፡ አብዛኞቹ ዋና ሥራ አስኪያጆች ነበሯቸው ክፍት በር ፖሊሲዎች፣ ግን ማንም ሠራተኛ ከአስተዳደሩ ራስ በላይ ለመሄድ አልደፈረም እናም በዚያ በር በኩል በእግር መጓዝ የፖለቲካ ውጤቶችን አደጋ ላይ ይጥላል ፡፡ ስለዚህ አንዳንድ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እነዚህን ይመዘግባሉ በእግር መሄድ - በኩባንያው ውስጥ ለመራመድ እና ሰራተኞችን በግል ለማነጋገር የተያዘ ጊዜ።

ምንም እንኳን እነዚህ ተሳትፎዎች ሁል ጊዜም ለአመራችን ዐይን-ክፍት ነበሩ ፡፡ ጥቂት ደቂቃዎችን በማናገር ላይ ሰራተኛ በተለምዶ በኩባንያው ሂደት ፣ ባህል ወይም በአጠቃላይ አመለካከታቸው ላይ ማሻሻያ ለማድረግ በር ይከፍታል።

ዋና ሥራ አስፈፃሚዎቹ በእነዚህ ምክንያቶች ወደ ማህበራዊ ሚዲያ አለመሄዳቸው በእውነቱ በጣም የሚያስጨንቅ ይመስለኛል ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች በሁለቱም የአስተዳደር እርከኖች ሊጋሩ ፣ ሊከተሉ እና ሊያነጋግሩ እና ኩባንያዎቻቸው ለአቅጣጫቸው ወይም ለአመራራቸው ምን ያህል ምላሽ እየሰጡ እንደሆነ ግልጽ የሆነ ምስል ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ብስጭቶች ቀደም ብለው ከታወቁ ሊባባሱ እና ሊቋቋሙት የማይችሉ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡ ይህ ወደ ተሻለ የሰራተኛ እርካታ ሊያመራ ይችላል - ይህም ሁልጊዜ ወደ ተሻለ የደንበኛ እርካታ ይመራል ፡፡

ዋና ሥራ አስፈፃሚ ከሆኑ በማኅበራዊ አውታረመረቦች ላይ ከሌሉ - ያግኙዋቸው የ 2014 የሶሻል ሲኢኦ ዘገባን ያውርዱ እና ፊታቸውን እዚያው ያውጡ ፡፡ በኋላ ላይ ስለእሱ ያመሰግኑዎታል… ምናልባትም በትዊተር ላይ ፡፡

ማህበራዊ-ዋና ሥራ አስፈፃሚ -2014

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.