ማህበራዊ ሚዲያ እና የሰራተኛው ድንገተኛ ሁኔታ

ሰዎች ማርሽ

ጆን ጃንትሽ አንድ ትልቅ ጥያቄ ይጠይቃል ማህበራዊ ሚዲያ የማይወዳደር አለዎት??

ሌላው ጥያቄ ምናልባት “አንድ ኩባንያ ማህበራዊ ማህደረመረጃን ያለመወዳደር ማስገደድ ይችላል?”ፍርድ ቤቶች ቀጣሪዎች በሠራተኞቻቸው የማግኘትና የመኖር መብታቸው ላይ የሰጡትን እገዳዎች በተለምዶ ያጣጥላሉ ፡፡ ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ኩባንያዎች ማህበራዊ ሚዲያዎችን እንዲጠቀሙ እና ሰራተኞቻቸው እንዲሳተፉ ለማበረታታት እየተገደዱ ስለሆነ የቀድሞ ሰራተኞችን ላለማድረግ እንዴት እንጠብቃለን?

ለኩባንያዎች ድንገተኛ ሁኔታ ነው ፣ ግን በእውነቱ ሁሉ ኩባንያዎች ከእነዚህ አስቸጋሪ ችግሮች ውስጥ የተወሰኑትን በመጋፈጣቸው ደስ ብሎኛል ፡፡ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ ስለሚዞሩ የወርቅ ሰዓቶች በጣም የተለመዱ እየሆኑ መጥተዋል ፡፡

ከእንግዲህ ወዲህ በኩባንያዎች ላይ እንደዚህ ያለ ታማኝነት የሚባል ነገር የለም their የአክሲዮን ዋጋቸውን ትንሽ ከፍ ለማድረግ ቢረዳ ብልጭ ድርግም ብለው ጥቂት መቶ ሠራተኞችን ይጥላሉ ፡፡ ተቀጣሪዎች ወደ ቀጣዩ አሠሪቸው ሲዘዋወሩ ምናልባት ቀጣዩ ከፍተኛ ጭማሪ እንደሚመጣላቸው በመገንዘብ ለአሠሪዎቻቸው ታማኝ መሆንን ተቋቁመዋል ፡፡

በውጤቱም ፣ የደንበኞች አሰራጭ ለውጥ ከአሁን በኋላ በደንበኞች አገልግሎት ፣ በጥራት ወይም በኩባንያ ስኬት ላይ እንኳን የሚለካ ማንም የለም ፡፡ ማህበራዊ ሚዲያ ይህንን እየቀየረው ሊሆን ይችላል ፡፡ ማህበራዊ ሚዲያ የሰራተኛውን ፊት ለፊት እና ማዕከል ያደርገዋል center ኩባንያዎች ፊትለፊት አርማ እና መፈክር ከመሆን ይልቅ በሰራተኞቻቸው ዘንድ ታዋቂ እየሆኑ ነው ፡፡

ለተወሰነ ጊዜ የሰው ሀብቶች የኩባንያውን ስኬታማነት እና እድገት ለማረጋገጥ በከፈሉት መስዋእትነት ዋጋ የማይሰጠው እንደ አንድ የኩባንያ ትልቁ ወጭ ብቻ ነው የታዩት ፡፡ ያ ክሬዲት ሁልጊዜ ለቦርዱ ክፍል ይሰጥ ነበር ፡፡

ኩባንያዎች በማኅበራዊ አውታረመረቦች አማካይነት ኩባንያዎች ሥራዎችን እንዲያከናውኑ እና እንዲያዳምጡ ኃይል እንደተሰጣቸው ሁሉ ፣ አሁን ሠራተኞች ኃይል ተሰጥቷቸዋል እንዲሁም የሚሠሩባቸውን ኩባንያዎች ይወክላሉ ፡፡ ይህ ኩባንያዎች ማን እንደሚቀጠሩ ፣ ለሠራተኞቻቸው ምን ያህል እንደሚንከባከቡ እና ሰራተኞችን በትኩረት እንዴት እንደሚይዙ እንደገና እንዲያስቡበት ይጠይቃል ፡፡

ምናልባት የወርቅ ሰዓቶች እና የሰራተኞች መታሰቢያ ቀናት ይመለሳሉ!

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.