TeamKeeper: የአስተዳደር ትንታኔዎችን በመጠቀም የዘመናዊ ስጦታን ማቆየት

የሽያጭ ነዳጅ የቡድን ጠባቂ

አዲስ ቅጥር ቃለመጠይቁን ያስገደደ ቢሆንም እንደታሰበው አላከናወነም ፡፡ የቡድን አባላት ተገቢውን ስልጠና ስለማያገኙ ኮታዎችን እየመቱ አይደለም ፡፡ ችሎታ ያላቸው ነጋዴዎች ከሥራው ጋር የተሰማራ ስለማይሰማቸው ኩባንያውን ለቀው እየወጡ ነው ፡፡

የሽያጩ ሥራ አስኪያጅ ከዚህ በላይ በተዘረዘሩት ሁኔታዎች ሁሉ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ ጠንካራ አስተዳዳሪዎች ለድርጅት ስኬት ቁልፍ ናቸው ፣ ግን ብቻ 12% የአሜሪካ ሰራተኞች ሥራዎቻቸው ቅድሚያ እንዲሰጣቸው እንዲረዳቸው አስተዳዳሪዎቻቸው በጥብቅ እስማማለሁ - እና እነዚያ 12% ከሌሎቹ ይልቅ በሥራቸው በጣም ደስተኞች ናቸው ፡፡

እነዚህ ትግሎች መነሳሳት ነበሩ TeamKeeper፣ ሰራተኞችን ለመፈለግ ፣ ለማዳበር እና ተሳታፊ ለማድረግ ግላዊነት የተላበሱ ምክሮችን ለማቅረብ መረጃን የሚያጠቅም አዲስ ተሰጥኦ የማቆያ መድረክ።

የቡድን ጠባቂ

TeamKeeper አያያዝ አንድ-መጠኖች ሁሉን አቀፍ አቀራረብ አለመሆኑን በማረጋገጥ የበለጠ አኃዛዊ በሆነ መንገድ ለችሎታ አስተዳደር በመረጃ ላይ የተመሠረተ አካሄድ ይወስዳል ፡፡ የቦኒ ቴክኒኮች እና አነቃቂዎች ከጄፍ በጣም የተለዩ ናቸው ፣ እና በቡድን ኬፐር የተሰጡት ግንዛቤዎች ስራ አስኪያጁ ከሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ጥቅም ለማግኘት ከእያንዳንዳቸው ጋር በተመሳሳይ እንዲሰራ ያስችላቸዋል ፡፡ የ ‹TeamKeeper› አብሮገነብ ግምገማዎች ፣ የግብ ማቀናበሪያዎች ፣ የተሳትፎ መሣሪያዎች እና ተጽዕኖ አሰጣጦች ሥራ አስኪያጆችን የተሻለ ለማድረግ የታቀዱ ናቸው ፣ ስለሆነም ማን እና መቼ ማሠልጠን እንዳለባቸው ብቻ አያውቁም ፣ ግን እንዴት ፡፡

ነገር ግን መሣሪያው አሁን ያለውን ተሰጥኦ ለማስተዳደር ብቻ አይረዳም; ለዚሁ ሚና በትክክል የሚመጥን አዲስ ችሎታን ለማግኘትም ይረዳል ፡፡ የ “TeamKeeper” ግላዊነት የተላበሱ ግምገማዎች የእያንዳንዱን እጩ ባሕሪዎች አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ከሚያስፈልጉት ጋር በማዛመድ የእጩዎችን ስኬት ይተነብያሉ ፡፡ የሽያጭ ሰዎች በቃለ መጠይቆች ውስጥ በትክክል ማከናወን ይችላሉ (እራሳቸውን እንዴት እንደሚሸጡ ያውቃሉ!) ግን አንድ ሥራ አስኪያጅ ግለሰቡ በእውነቱ ለሥራው ብቁ እንዳልሆነ ሊገነዘበው ይችላል ፡፡

በግምት የሚያስከፍል ስለሆነ 20% ያንን ግለሰብ ለመተካት የሰራተኛ ደመወዝ ፣ እና 52 ቀናት ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት አንድ ኩባንያ በመጀመሪያ ደረጃ ትክክለኛውን የቅጥር ውሳኔ ማድረጉ ከብቃት እና ትርፋማነት አንፃር ወሳኝ ነው ፡፡ TeamKeeper እንደ አንድ አጠቃላይ መሳሪያ ሆኖ ያገለግላል - ከግኝት እስከ ተሰጥኦ ማስተዋል እስከ ማማከር እና ልማት ፡፡ ከፍተኛ ችሎታዎችን መቅጠር ፣ ነባር የቡድን አባላትን እንደ ልዩ ፍላጎቶቻቸው በማሠልጠንና በማሳተፍም ፣ የተዛወሩትን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡

መረጃው የሰራተኛውን የረጅም ጊዜ እድገት ይረዳል ፣ ግን አስተዳዳሪዎችን በቡድኖቻቸው ላይ “ምት” ለመስጠት የእውነተኛ ጊዜ ቅጽበተ-ፎቶ ያቀርባል ፡፡ የ “TeamKeeper” ብጁ የዳሰሳ ጥናቶች እና ሳምንታዊ የግብረመልስ መሳሪያዎች የሰራተኞችን ተሳታፊ እንዲሆኑ እና በመላው ቡድኑ ውስጥ የሞራል ሁኔታን ለማሻሻል የተጠያቂነት ባህልን ለመገንባት ቀላል ያደርጉታል ፡፡ በዚህ በተግባራዊ መረጃ የታጠቁ አስተዳዳሪዎች ከፍተኛ ችሎታን የመያዝ ፣ የሽያጭ ኮታዎችን የመመታት እና አጠቃላይ የኩባንያውን ገቢ የማሳደግ ስልጣን ተሰጥቷቸዋል ፡፡

እነዚህ ግንዛቤዎች በተለይ ሊገለጡ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሥራ አስኪያጅ ጸጥ ያለ ወይም ውስጣዊ አስተዋፅዖ ያለው ሠራተኛ ወደ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ለመድረስ ወይም አንድ የተወሰነ ችሎታ ለማዳበር እንደሚፈልግ ላያውቅ ይችላል ፡፡ TeamKeeper ይህንን መረጃ ማውጣት ብቻ ሳይሆን ከእነዚህ የቡድን አባላት ከፍተኛ ጥቅም ለማግኘት የሚረዱ ብጁ የአመራር ስልቶችን ያቀርባል ፡፡

የመድረኩ የፈጠራ ችሎታ ችሎታ ችሎታዎች የሽያጭ ሥራ አስኪያጆችን የተወሰኑ ተግባራትን እንዲያከናውን የሚያግዝ የአንድ-ማቆሚያ ሱቅ ያቀርባል-

  • ዝርዝር ግንባታ ግላዊነት የተላበሱ ግምገማዎች የባህሪ ባህሪያቸውን አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ከሚያስፈልጉት ጋር በማዛመድ የእጩዎችን ስኬት ይተነብያሉ ፡፡
  • ስልጠና የ ‹TeamKeeper› አብሮገነብ ግምገማዎች ፣ የግብ ማቀናበሪያዎች ፣ የተሳትፎ መሣሪያዎች እና ተጽዕኖ አሰጣጦች የአሰልጣኙን ዕቅድ አውጪ ይመገባሉ ፣ ስለሆነም አስተዳዳሪዎች ማን እና መቼ እንደሚሰለጥኑ ማወቅ ብቻ አይደለም ፣ ግን እንዴት ፡፡
  • ተሳትፎ እና ባህል ግንባታ የተስተካከለ የዳሰሳ ጥናቶች እና ሳምንታዊ የግብረመልስ መሳሪያዎች የተጠያቂነት ባህልን መገንባት ቀላል ያደርገዋል ፣ ሰራተኞችን እንዲሳተፉ እና በቡድኑ ውስጥ የሞራል ሁኔታን ያሻሽላሉ ፡፡
  • የግብ ማቀናጀትና መከተል የ SMART ግቦችን ወይም የ “OKRs” (ዓላማዎች እና ቁልፍ ውጤቶችን) በመጠቀም የተወሰኑ ፣ ሊለኩ እና ሊገኙ የሚችሉ ግቦችን ለማቀናበር የግብ ማቀናበሪያ መሳሪያዎች አስተዳዳሪዎችን ይረዳሉ ፡፡ አውቶማቲክ የክትትል ኢሜሎች በሂደታቸው ላይ የሽያጭ ወኪሎችን ይመርጣሉ እና የ ‹TeamKeeper› ዳሽቦርድን ያዘምኑ ፡፡
  • የተመራ የሽያጭ አስተዳደር ዕለታዊ የሥራ ዝርዝር ጥቆማዎች ፣ ለእያንዳንዱ ቡድን አባል የአስተዳደር ስልቶች እና ዕለታዊ የአመራር ምክሮች TeamKeeper ለአረንጓዴው አስተዳዳሪዎች እንኳን የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ የሚያደርጋቸው አንዳንድ መንገዶች ናቸው ፡፡
  • ውህደት: TeamKeeper በአብዛኛዎቹ ደመና ላይ ከተመሠረቱ CRMs ፣ ከ HR ስርዓቶች እና ከመማር አስተዳደር ስርዓቶች ጋር ማዋሃድ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ስኬታማ እና እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመለየት እና የሰራተኞችን ማቆየት እንዲጨምር ለማድረግ በኤች.አር.አር እና በአስተዳደር መካከል ያለውን የነጠላዎች ልዩነት ለማፍረስ ይረዳል ፡፡

ዋናው ነገር ሰራተኞችን በማዳመጥ እና የአስተዳደር ስልቶችን ለእነሱ በማበጀት ድርጅቶች በሥራ ቦታ ድራማዎችን በመቀነስ ገቢን ፣ ትርፍ እና ሞራልን ማሳደግ መቻላቸው ነው ፡፡

አንድ ማሳያ ይጠይቁ

ምን አሰብክ?

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.